脱年功序列

日本有数の大企業であるNTTが「脱年功序列」に動くらしい。

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年次にとらわれずに昇格できる制度を導入するとして、ポイントは評価基準の明確化と現場への浸透をいかに徹底できるかではないかと考えている。それがない限り、現場は今までと同様入社年次や評価者独自の経験・完成で評価しようとしてしまう。現場のマネジャーを助ける意味でも、改革をすすめるうえでは評価基準の明確化と現場への浸透を徹底することが大切だと思う。